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10月7日-俄乌战争第591天,前线最新战况,东部四州双方控制区域统计数据...

扎波罗热南线，俄军进攻罗博季涅西南，乌军在新普罗科皮夫卡北面牵制。巴赫穆特方向，俄军北线别列斯托维方向发动小规模进攻，南侧控制区域基本未变。东部四州控制区域统计数据：卢甘斯克地区：乌军控制330平方公里，俄军控制26354平方公里。顿涅茨克地区：乌军控制11217平方公里，俄军控制15300平方公里。

年10月7日，俄乌战争持续进行至第591天，东部战线局势显著变化。在激烈的战斗中，乌军表现出色，取得了防反大捷。巴赫穆特前线，尽管俄罗斯军队进行了疯狂的57次进攻，但攻势未能成功，莫斯科动员兵的大量被俘揭示了战果的逆转。

销售部不断的走人又招人,正常吗?

1、销售部不断的走人又招人，待的时间不长，最多一个半月就走了，经常走人，经理又招新人，这种公司应该不正常，说白了，就是很难做出业绩，只是让这些人帮忙免费做广告而已。

2、销售不断招人的原因主要有以下几点：人员流动和自然离职 在销售行业，人员流动是相对较高的。员工可能因为各种原因选择离职，如寻求更好的机会、工作压力或个人发展等。同时，销售团队的自然新陈代谢也意味着需要不断补充新鲜血液，以保持团队的活力和竞争力。

3、因为好的销售人员难找，做销售的这一行流动性太大，往往做了几个月发现业绩达不到指标不是被领导开除就是自己走人，在销售这个行业来来去去不要太正常，能够稳定的做满三年以上就已经是资深销售者了。

4、人员流动性大。这一类销售，基本上底薪很低，只有一千多块，大城市可能有三千左右，但是，一般如果三个月不开单，你自己都不想干了，要么就是被公司以各种理由开走了，所以，想要保持员工基数不变，没能力的走了，就需要更多的新鲜血液进来，不断地替换，总会有人能开单的，玩的就是人海战术。

5、对于销售人员来说，这种流动性是正常的，企业需要通过持续招聘来确保销售团队的数量和质量满足业务需求。同时，通过招聘过程可以发现并吸引更多优秀的销售人才加入团队，增强团队竞争力。而且不断招新的同时可以为企业的团队带来新的活力与视角。

6、人才素质要求高 销售工作需要具备一定的技能和能力，如沟通能力、团队协作、市场分析等。寻找具备这些能力和专业技能的销售人员需要时间和努力。由于每个销售人员的背景和专长不同，企业需要通过持续招聘来寻找最合适的候选人。适应市场变化和客户需求 市场环境不断变化，客户需求也在不断更新。